O carte despre sisteme care esueaza si oameni care reusesc.
„Alternative” este o colectie de idei inedite despre societate, conducerea oamenilor, valori, mentalitati si atitudini moderne. Este o carte despre credintele false care ne definesc interactiunile din spatiul muncii si nu numai. Pentru a fi impliniti la locul de munca si acasa, autorul ne invata cum sa privim munca ca un vector al devenirii, nu al servitudinii.
O carte care te ajuta sa gasesti echilibrul dintre munca viata si viata!
Alternative este pentru tine, daca:
- simti ca munca pe care o faci nu te reprezinta si nu te implineste
- simti ca managementul ineficient si conflictele de la birou te-au adus in burnout
- simti ca la munca este o activitate pur tranzactionala
- simti ca managerul tau nu te intelege sau nu comunica eficient
- simti ca potentialul nu ti-ai atins inca potentialul pe plan profesional.
„Am avut norocul sa-l intalnesc pe Adrian cand eMAG crestea accelerat de la 300 la 3 000 de oameni si am invatat cum sa combin cultura si structura pentru a-mi indeplini obiectivele. Articolele sale m-au ajutat de-a lungul timpului sa gasesc raspunsuri la intrebari sau sa descopar elemente noi care ne-au condus catre o productivitate mai buna sau crestere.” (Iulian Stanciu, Presedinte Executiv eMAG)
„Un consultant exceptional de business, Adrian Stanciu combina o vasta experienta practica cu o adevarata eruditie in management si cultura organizationala. Folosind perspective istorice, sociologice, psihologice si filozofice, distiland si filtrand pana la esenta umanitatii din noi, eseurile din aceasta carte zdruncina stereotipuri si rastoarna prejudecati. Ele ne reamintesc ca, inainte de a fi angajati, manageri, lideri sau antreprenori, suntem oameni si ca orice principiu de functionare a unei organizatii nu poate ignora principiile de baza ale functionarii psihicului uman.
Cred ca daca ar fi trait in America ar fi fost un autor de top, cu vanzari de milioane de exemplare.” (Nicoleta Iordan, Cofondator Carturesti)
„Adrian Stanciu propune o carte extrem de relevanta pentru orice antreprenor, in care abordeaza teme pentru o mai buna intelegere a contextului actual de business si navigarea lui. Mai mult, Adrian te va face sa iti pui intrebarile corecte.” (Fady Chreih, CEO Regina Maria)
Fragment din carte:
„Abordarea tranzactionala a muncii este o reteta pentru conflict si nefericire. Pentru nefericire, deoarece ascunde si marginalizeaza sensul muncii, unul dintre cei doi piloni extrinseci ai fericirii. Este sursa de conflict pentru ca, daca munca este o tranzactie – efort contra bani, atunci tu o sa vrei cat mai multi bani pentru cat mai putin efort, in timp ce oamenii care te angajeaza sau cei care cumpara in alt fel produsul muncii tale (cum ar fi clientii) vor cat mai mult efort de la tine contra cat mai putini bani. Asta te pune mereu in conflict cu beneficiarii muncii tale si astfel iti ataca si al doilea pilon al fericirii, calitatea relatiilor.”
Adrian Stanciu este consultant si educator in domeniul dezvoltarii organizationale si al leadershipului, antreprenor si profesor. Activitatea sa de peste 30 de ani a avut impact asupra a zeci de organizatii, atat ca fondator, cat si ca initiator si consultant. Lider in consultanta de strategie organizationala din Romania si in regiune, Adrian a livrat sute de programe de training pentru companii din diverse domenii, de la e-commerce pana la domeniul bancar, de la asigurari pana la dezvoltare software. Este decan asociat si profesor invitat al Bucharest International School of Management, unde preda Managementul diversitatii culturale si Conducerea oamenilor si a organizatiilor.
Alternative. Idei de pus pe ganduri